KAMU MERKEZİ SPOR TEŞKİLATINDA ÖRGÜTSEL ADALET, SİNİZM VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜÇGENİ

Özet

Bu çalışmanın amacı, merkezi kamu spor teşkilatında çalışanların örgütsel adalet algıları, sinizm düzeyleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu değişkenlerin birbiriyle olan ilişkisi, çalışan performansını artırmaya yönelik olarak önemli parametreleri içermektedir. Nicel araştırma deseninin kullanıldığı bu çalışmanın araştırma grubu Gençlik ve Spor Bakanlığı merkez teşkilatında çalışan ve rastgele örnekleme yöntemi ile seçilen 573 personelden oluşmaktadır. Veri toplama araçları olarak, Örgütsel Adalet Ölçeği, Örgütsel Sinizm Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde, betimleyici, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri korelasyon analizleri, hiyerarşik ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Regresyon ve korelasyon analizleri, adalet ve sinizmin örgütsel bağlılığı etkilediğini koymaktadır. Çalışmada, örgütsel adaletin yüksek olduğu ortamlarda çalışanların daha yüksek örgütsel bağlılık sergilediği, buna karşın örgütsel sinizmin yüksek olduğu durumlarda bağlılığın azaldığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak, örgütsel adaletin sağlanmasının ve sinizmin azaltılmasının çalışanların bağlılık düzeylerini artırarak örgütlerin uzun vadeli başarısını ve sürdürülebilirliğini destekleyeceğini göstermektedir. Bu sonuçlar, örgütsel davranış literatürüne katkı sağlamanın yanı sıra, kamu kurumlarında çalışanların performansını artırmak için örgütsel bağlılığa yönelik stratejiler hakkında faydalı bilgiler sunmaktadır.