ÖRGÜT SAĞLIĞININ HEMŞİRELERİN ÖRGÜTSEL ADALETSİZLİK ALGISINA ETKİSİ

Özet

Örgüt sağlığı, örgütün çevresinde yaşamını sürdürerek, uzun vadede sürekli gelişen, hayatta kalma ve başa çıkma yeteneklerini geliştirmesi olarak açıklanabilir. Örgütsel adalet ise, çalışanların iş yerinde adaleti algılamalarına atıfta bulunmaktadır. Bu araştırmanın amacı, örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algısına etkisini araştırmaktır. Bu kavramların ışığında bu çalışmada örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algısına etkisi araştırılmış, bu kapsamda çalışma Mersin ilindeki Mersin Şehir Hastanesi, Mersin Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Hastanesi ve bir özel hastanede çalışan 417 hemşire ile yapılmıştır. Araştırmanın amacı örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algısına etkisini ölçmektir. Örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algısı üzerine etkisi regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algılarının etkin iletişim, maddi kazanımlar, terfi imkânları, görev dağılımı, kaynak dağılımı, yönetimin tutumu, adam kayırmacılık boyutunu negatif etkilediği, cinsiyet ayrımcılığı boyutuna ise etkisi olmadığı görülmüştür. Çalışma sonucunda değerlendirme kapsamına alınan Mersin Şehir Hastanesi’nin en düşük, Mersin Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nin ve özel hastanenin ise düşük sayılabilecek sağlık düzeyine sahip olduğu görülmüştür.