SON DÖNEM OSMANLI İŞGÜCÜNDE FARKLILIK YÖNETİMİNDEN KOPUŞ: YABANCILAŞMA SORUNU

Özet

Osmanlı Devleti farklı dil, din ve ırklara mensup çok kültürlü bir yapıda olup; asırlar boyunca tüm farklılıklarıyla her türlü değeri ve insanı etkin bir şekilde yönetmiştir. Farklılıkların Yönetimi 1990’larda Amerika’da literatüre kazandırılmakla birlikte, öncesinde Osmanlı Devleti tarafından başarıyla uygulanmış, son dönemde ise iç ve dış faktörlerin etkisiyle bu alandaki etkinliğini kaybetmeye başlamıştır. Bu çalışmada; son dönem Osmanlı işgücü yapısında farklılıkların yönetimi irdelenmiş; yabancı ve gayrimüslim bağlamında yaşanan tecrübeler neticesinde ortaya çıkan yabancılaşma sorununa yer verilmiştir.