Muhasebe Meslek Mensuplarının Zaman Kullanımlarının İş Performans Başarıları Üzerine Bir Araştırma
DOI:
https://doi.org/10.63556/tisej.2026.1840Anahtar Kelimeler:
Muhasebe meslek mensupları- Zaman- iş performansı- MuhasebeÖz
Muhasebe işletme varlıklarının ve kaynaklarının kaydedilmesi, sınıflandırılması, analiz edilmesi ve raporlanmasını içeren bir bilim dalıdır. Birden çok fonksiyonu bir arada bulunduran bu sistemin işleyişini muhasebe meslek mensupları gerçekleştirmektedir. Muhasebe meslek mensupları bir nevi kamu personeli gibi çalışmakta olup kamuya ait kurumlara Maliye bakanlığı, Çalışma bakanlığı, belediyeler gibi kurumlarla mükellef arasında köprü görevi görmektedir. Hazine gelirlerinin ana unsurunu oluşturan vergi gelirlerinin toplanmasında aracı görevi görmekte ve bunun için muhasebenin bütün fonksiyonlarını yerine getirmektedir. Bu araştırmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının zaman yönetimi becerilerinin iş performansları üzerindeki etkisini incelemektir. Günümüzün hızlı ve yoğun muhasebe dünyasında, sürekli değişen kurallar ve artan iş yükü nedeniyle, zamanı iyi kullanmak büyük önem taşıyor. Bu nedenle çalışmada öncelikle muhasebecilerin en sık kullandığı zaman yönetimi yöntemlerini belirlenmiştir. Bu yöntemlere göre performans deneyimleri ölçülmektedir.
Çalışmada Ankara ilinde faaliyette bulunan 500 kişilik TÜRMOB üyesi Muhasebe Meslek Mensuplarından oluşan evrende araştırma verileri elde edilmiştir. Bu verileri elde etmek amacıyla oluşturulan anket formu ile Google Form üzerinden uygulanmıştır. Analiz sonucunda ulaşılan bu veriler SPSS İstatistik programı ile analizi yapılmıştır. Analiz sürecinde Anova ve P değeri uygulanarak oluşturulan hipotezlerimiz test edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin yapı geçerliliğini ve alt boyutların uyumunu doğrulamak amacıyla uygulanan Açıklayıcı Faktör Analizi (AFA) sonucunda, tüm maddelerin faktör yüklerinin literatürde kabul gören eşik değerlerin üzerinde dağıldığı tespit edilmiştir. Ölçeklerin iç tutarlılığını ve ölçüm güvenirliğini belirlemek üzere hesaplanan Cronbach’s Alpha güvenirlik katsayılarının ise tüm alt boyutlar için 0,70’in üzerinde gerçekleştiği ve yüksek düzeyde güvenirlik sağladığı görülmüştür. Yapılan bu geçerlilik ve güvenirlik analizleri, veri setinin hipotez testleri ve ileri istatistiksel modellemeler için akademik açıdan tam uygunluk taşıdığını kanıtlamıştır. Sonuç olarak H1, H2a, H2c, H3a, H3c, H3d ve H4c hipotezlerimizin kabul edildiği sonucuna ulaşılmıştır.
Çalışmada Ankara ilinde faaliyette bulunan 500 kişilik Türmob üyesi Muhasebe Meslek Mensuplarından oluşan evrende araştırma verileri elde edilmiştir. Bu verileri elde etmek amacıyla oluşturulan anket formu ile Google Form üzerinden uygulanmıştır. Analiz sonucunda ulaşılan bu veriler SPSS İstatistik programı ile analizi yapılmıştır. Analiz sürecinde Anova ve P testi uygulanarak oluşturulan hipotezlerimiz test edilmiştir. Sonuç olarak H1, H2a, H2c, H3a, H3c, H3d ve H4c hipotezlerimizin kabul edildiği sonucuna ulaşılmıştır.
Referanslar
Abraham, M., Niessen, C., Schnabel, C., Lorek, K., Grimm, V., Möslein, K., & Wrede, M. (2019). Electronic monitoring at work: The role of attitudes, functions, and perceived control for the acceptance of tracking technologies. Human Resource Management Journal, 29(1), 657–675. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12216
AICPA. (2021). Code of Professional Conduct.
Akgül, BM ve Karaküçük, S. (2015). Serbest zaman yönetimi ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik analizi Boş zaman yönetimi: olasılık-güvenirlik çalışması. İnsan Bilimleri Dergisi , 12 (2), 1867-1880. https://www.j- humansciences.com/index.php/IJHS/article/view/3445
Akpınar, Y., Kaya, H., & Tursun, M. (2024). Muhasebe eğitimi alan öğrencilerin bilgi iletişim teknolojileri kullanım düzeyinin belirlenmesi: Adıyaman Üniversitesi örneği. BMİJ, 12(4), 748–765. https://doi.org/10.15295/bmij.v12i4.2434
Aktaş, K. (2023). Crisis management and crisis communication in defense management. A. Kara & K. Baş (Eds.), Defense management: An interdisciplinary approach (pp. 177–208). Atlas Akademik Basım Yayın.
Aktuğ, M. (2016). The effect of organizational justice and organizational trust on employee performance (Yüksek lisans tezi). Istanbul Gelisim University Institute of Social Sciences, Istanbul.
Alpar, R. (2013). Applied multivariate statistical methods (3. baskı). Detay Publishing.
Alzoubi, R. H., & Jaaffar, A. H. (2020). The mediating effect of crisis management on leadership styles and hotel performance in Jordan. International Journal of Financial Research, 11(4), 384–397. https://doi.org/10.5430/ijfr.v11n4p384
Arslan, İ. (2022). Sektörel bakış: Muhasebe mesleğinin temel sorunları ve çözüm önerileri. Erciyes Akademi, 36(1), 1–18. https://doi.org/10.48070/erciyesakademi.1086487
Astuty, W., Anindya, A., Ovami, D., & Pasaribu, M. (2022). The impact of due professional care, time budget pressure, and dysfunctional behavior on audit quality. Academy of Accounting and Financial Studies Journal, 26(6), 1–13.
Aydoğan, E., & Yasrebdoost, H. (2022). Örgütsel Güvenin Çalışan Dayanıklılığı Üzerine Etkisi. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 57(3), 1781–1804. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.08.1891
Backhaus, N. (2019). Context sensitive technologies and electronic employee monitoring: A meta-analytic review. R. Chatila & E. Yoshida (Eds.), 2019 IEEE/SICE international symposium on system integration (SII) (pp. 548–553). Sorbonne Université. https://doi.org/10.1109/SII.2019.8700354
Bashin, M. L. (2016). Accounting manipulation practices in financial statements: An experience of an Asian economy. International Journal of Economics and Financial Research, 2(11), 199–214.
Becker, T. E., & Marique, G. (2014). Observer effects without demand characteristics: An inductive investigation of video monitoring and performance. Journal of Business and Psychology, 29(4), 541–553. https://doi.org/10.1007/s10869-013-9338-1
Bengtsson, R., & Brommesson, D. (2022). Institutional trust and emergency preparedness: Perceptions of Covid-19 crisis management in Sweden. Journal of Contingencies and Crisis Management, 30(4), 481–491. https://doi.org/10.1111/1468-5973.12312
Bernerth, J. B., Walker, H. J., & Harris, S. G. (2011). Change fatigue: Development and initial validation of a new measure. Work & Stress, 25(4), 321–337. https://doi.org/10.1080/02678373.2011.635228
Bhavani, G., & Amponsah, C. T. (2017). M-score and Z-score for detection of accounting fraud. Accountancy Business and The Public Interest, July 2017, 68–86.
Bian, Q., Zhang, X., & Mao, Q. (2021). The more actions, the higher the performance evaluation? Evidence from the crisis management of COVID-19 in China. International Journal of Disaster Risk Reduction, 60, 102281. https://doi.org/10.1016/j.ijdrr.2021.102281
Bozdogan, S. C., & Elibol, G. (2020). The effect of leader-member exchange on organizational support, job satisfaction and job performance. Y. Akay & İ. Serbestoğlu (Eds.), Current Researches in Economics and Administrative Sciences (pp. 496– 513). Ivpe Cetinje: Montenegro.
Cascio, W. F., & Montealegre, R. (2016). How technology is changing work and organizations. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 3(1), 349–375. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-041015-062352
Çalışkan, A., & Köroğlu, E. Ö. (2022). Job performance, task performance, contextual performance: Development and validation of a new scale. International Journal of Economics and Administrative Sciences, 8(2), 180–201. https://doi.org/10.29131/uiibd.1201880
Çalışkan, A., & Köroğlu, E. Ö. (2023). Job satisfaction: A scale development study. Antalya Bilim University Journal of Social Sciences, 4(2), 112–134. https://doi.org/10.54969/abuijss.1440762
Çidem, İ., & Çiğdem, R. (2024). Social Network Use of Accounting Professionals in Accessing Professional Knowledge in Türkiye: The Case of Facebook. International Journal of Business and Economic Studies, 6(1), 59–68. https://doi.org/10.54821/uiecd.1406172
Edori, D. S., & Igweagbara, C. (2025). Effect of time constraint and client pressure on audit quality. Journal of Accounting and Finance, 9(1), 45–56.
Godfrey, J. M., Hodgson, A., & Holmes, S. (2006). Accounting Theory. John Wiley & Sons. Győrffy, D. (2018). Trust and crisis management in the European Union: An institutionalist account of success and failure in program countries. Springer Books.
İlhan, M., & Çetin, B. (2014). Comparison of the results of structural equation model (SEM) analyses performed using LISREL and AMOS programs. Journal of Measurement and Evaluation in Education and Psychology, 5(2), 26–42.
Kacmar, K. M., & Davis, A. L. (2017). Time management and job performance: A study of accountants. Accounting and Business Research, 48(6), 444–458. https://doi.org/10.1080/00014788.2017.1300852
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2004). Strategy Maps: Converting Intangible Assets into Tangible Outcomes. Harvard Business School Press.
Kazan, H. F. (2025). Workload and job satisfaction: The mediating role of job stress in professional accountants. Work, Advance online publication. https://doi.org/10.3233/WOR-40356513
Lee, C. C., Wu, J. Y., & Hsu, C. S. (2023). Human resource allocation, operating efficiency, and firm performance in accounting firms. Journal of Asian Economics, 85, 102523. https://doi.org/10.1016/j.asieco.2022.102523
Morrissette, A. M., & Kisamore, J. L. (2020). Trust and performance in business teams: A meta-analysis. Team Performance Management: An International Journal, 26(5/6), 287–300. https://doi.org/10.1108/TPM-02-2020-0012
Müller, R., & Turner, J. R. (2007). The influence of project managers' leadership competency on project success. International Journal of Project Management, 25(8), 841–851.
O'Reilly, C. A., & Chatman, J. A. (2021). Time and task management as predictors of job performance: Insights from the accounting profession. Journal of Organizational Behavior, 42(5), 632–645. https://doi.org/10.1002/job.2523
Özdamar. (2016). Structural equation modeling in scale and test development (p. 114).
Özkan, M. (2020). Dünden bugüne belirsiz dünyada muhasebe. Muhasebe ve Finans Tarihi Araştırmaları Dergisi, 18, 134–178.
Rosadi, D., & Barus, A. C. (2022). The effect of time budget pressure and auditor’s competency on audit quality. International Journal of Accounting Research, 10(1), 35–44.
Serçemeli, M. (2018). Muhasebe ve denetim mesleklerinin dijital dönüşümünde yapay zekâ. Turkish Studies: Economics, Finance and Politics, 13(30), 369–386.
Spradley, R. T. (2017). Crisis communication in organizations. The International Encyclopedia of Organizational Communication (pp. 1–12).
Şahin, B. (2016). Evaluating the efficiency of crisis management system with structural equation modeling. Atatürk University Faculty of Literature Journal of Social Sciences, 56, 229–241.
Thang, N. N., Quang, T., & Buyens, D. (2010). The relationship between training and firm performance: A literature review. Research and Practice in Human Resource Management, 18(1), 28–45.
Ulmer, R. R., Sellnow, T. L., & Seeger, M. W. (2022). Effective crisis communication: Moving from crisis to opportunity. Sage Publications.
Uluçay, E., & Zengin, Y. (2020). The relationship between workplace friendship and employee performance: A research. Turkish Business Journal, 1(1), 29–50.
Uslu, O., & Şimşek, A. (2020). The effects of trust in coworkers and psychological well-being on employees' job performance. Sakarya University Graduate School of Business Journal, 2(1), 6–12.
Yeşil, E., Turhan, B., Tatan, D., Şarahman, C., vd. (2018). Yetişkin bireylerde cinsiyetin ortoreksiya nervoza eğilimine etkisi. Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi, 7(1), 1–9.
İndir
Yayınlanmış
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2026 Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
