ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİ: DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ

Yazarlar

  • NURCAN ALKIŞ
  • MURAT TAHİR ÇALDAĞ
  • HAKKI OKAN YELOĞLU

DOI:

https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.20.05.1320

Anahtar Kelimeler:

Örgütsel bağlılık- Dönüşümcü liderlik- İşten ayrılma niyeti

Öz


Bu çalışmanın amacı örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide dönüşümcü liderliğin düzenleyici etkisini araştırmaktır. Çalışmaya farklı sektörlerden toplamda 206 çalışan dâhil edilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket uygulanmıştır. Hipotezleri test edebilmek için, SPSS programı ile korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı negatif yönlü bir ilişki vardır. Çalışmanın bir başka bulgusuna göre de dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye düzenleyici etkisi vardır.

İndir

Yayınlanmış

25-06-2020

Sayı

Cilt 55 Sayı 2 (2020)

Bölüm

Makaleler

Nasıl Atıf Yapılır

ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİ: DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ. (2020). Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 55(2), 880-892. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.20.05.1320