LİDERLİK TARZININ PERSONEL GÜÇLENDİRME ÜZERİNE ETKİLERİ

Öz

Bu çalışmanın amacı liderlik tarzları ve psikolojik personel güçlendirme algısı arasındaki ilişkilerin ortaya konmasıdır. Lider davranışı örgütlerin fiziki ve sosyal yapılarını temelden etkilemektedir. Bu nedenle insan kaynağının öneminin her geçen gün arttığı rekabet ortamında, çalışanları daha verimli hale getirecek liderlik uygulamaları önem kazanmaktadır. Bu uygulamalardan biri olan personel güçlendirme çalışana etki, sorumluluk ve etkileme gücü vererek rekabetçi üstünlük elde etmeyi amaçlamaktadır. Yaptığımız çalışma göstermektedir ki; değişim odaklı liderlik çalışanların, örgütün amaçlarıyla daha uyumlu hale gelmesini ve güçlenmesini sağlayan bir liderlik tarzıdır.