A Meta-Analytic Examination of the Relationship Between Quality of Work Life and Organizational Commitment in Türkiye
DOI:
https://doi.org/10.63556/tisej.2026.1827Keywords:
quality of Work Life, Organizational Commitment, Organizational Behavior, Human Resources Management, Meta-AnalysisAbstract
Today, structural transformations in the business world, intensifying competition, and changing work methods are forcing organizations to develop strategies not only to attract qualified human resources but also to retain them sustainably. This research aims to examine the direction and strength of the relationship between quality of work life and organizational commitment using a meta-analysis of studies conducted in Turkey. In this study, searches were conducted in the National Thesis Center (YÖK-Tez), ULAKBİM-TR DİZİN, and Google Scholar databases. The meta-analysis included data from 20 studies (articles, master's theses, and doctoral dissertations) published in the national literature between January 1, 2010, and October 31, 2025. The study included 7656 participants, according to its inclusion criteria. JAMOVI 2.4 software and the MAJOR plugin were used for research. A random effects model was used in this study. Tests for heterogeneity and publication bias were also conducted. The findings revealed a strong positive effect size (r = 0.733) between quality of work life and organizational commitment. The results strongly suggest that, in the Turkish context, the most effective strategic approach to increasing organizational commitment is to increase the organization's investment in the quality of work life. Accordingly, managers who want to strengthen corporate belonging need to prioritize human resources practices that improve the work environment, work-family balance, and employee satisfaction.
References
Abdelhay, E. S., Taha, S. M., El Sayed, M. M., Helaly, S. H., & AbdeLhay, I. S. (2025). Nurses Retention: The İmpact of Transformational Leadership, Career Growth, Work Well Being, And Work Life Balance. BMC Nursing, 24(148).
Abdullah, N. A., Zakaria, N., & Zahoor, N. (2021). Developments in Quality of Work-Life Research and Directions for Future Research. Sage Journals, 11(4), 1-18.
Abebe, A. & Assemie, A. (2023). Quality Of Work Life And Organizational Commitment of The Academic Staff İn Ethiopian Universities. Heliyon, 9(4), 1-20.
*Açıkgöz, F. (2020). Mutfak Personeli Çalışma Yaşamı Kalitesinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Denizli Örneği.: (Yüksek Lisans Tezi). Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli.
Akar, H. ve Üstüner, M. (2017). İş Yaşam Kalitesi Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 18(2), 159-176.
Akdoğan, E. ve Ataman, G. (2024). The Adaptatıon Of Work-Famıly Lıfe Balance Scale Into Turkısh: A Valıdıty And Relıabılıty Study Among Healthcare Professıonals. Press Academia Procedia, 19, 23-31.
*Aksu, M. Y. (2021). Sağlık Çalışanlarında İş Yaşam Kalitesinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Zincir Hastane Örneği.(Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Aydın Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
Akter, N., Akkadechanunt, T., Chontawan, R., & Klunklin, A. (2018). Factors Predicting Quality Of Work Life Among Nurses İn Tertiary-Level Hospitals, Bangladesh. Int Nurs Rev., 65(2), 182-189.
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1996). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252-276.
Alper Ay, A. (2022). İstismarcı Yönetim, Örgütsel Mutluluk ve İş Performansı Arasındaki İlişki. İşletme Bilimi Dergisi, 10(2), 215-246.
Alper Ay, A. ve Türkdoğan, N. (2018). Duygusal Emek, Tükenmişlik, İşten Ayrılma Niyeti ve İş Performansı Arasındaki İlişkiler. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 3(1), 87-103.
Alruwaili, A. N. (2025). Transformational Nurse Leaders and Nurse Well-Being: Examining Mediating Influences of Organizational Justice and Quality of Work Life Mixed Methods Study. Journal of Nursing Management.
*Altay, M. (2018). Çalışma Yaşam Kalitesinin İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisinde İş Yükü Ve Lider-Üye Etkileşiminin Rolü. (Doktora Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
Ansari, S., Mohebbi, Z., Torabizadeh, C., & Abadi, A. K. (2025). The mediating role of professional values and self-efficacy in the relationship between organizational justice and quality of working life among nurses in southwestern Iran. BMC Nursing, 24(471), 1-12. doi:10.1186/s12912-025-03111-y
Arıbaş, A. N. (2025). Çalışma Yaşamı Kalitesinin Kariyer Tatmini Üzerindeki Etkisinde İş Yaşam Dengesinin Aracı rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 17(3), 2165-2183.
Arslan Göztürk, Ş. ve Arslan, Ö. E. (2023). İş-Aile Yaşam Çatışması ve İş Doyumu Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Sağlık Turizmi Sektöründe Çalışanlara Yönelik Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 15(3), 2413-2428.
Ayaz, M. F. ve Şekerci, H. (2015). Yapılandırmacı Öğrenme Yaklaşımının Akademik Başarıya Ve Tutuma Etkisi: Bir Meta-Analiz Çalışması, Hasan Ali Yücel Eğitim Fakültesi Dergisi 12(2), 27-44.
Aydın, İ., Çelik, Y. ve Uğurluoğlu, Ö. (2011). Sağlık Personeli Çalışma Yaşam Kalitesi Ölçeği: Geliştirilmesi, Geçerliliği ve Güvenilirliği. Toplum ve Sosyal Hizmet, 22(2), 79-100.
Bal, V. (2014). Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Manisa’daki Eğitim Kurumlarında Bir Araştırma. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 1-9.
*Balkanlıoğlu, E. Ö. (2019). Çalışma Yaşam Kalitesinin Çalışanlar Üzerine Etkisi: Bir Alan Çalışması.(Yüksek Lisans Tezi). Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Osmaniye.
Bashir, B., Manzoor, Z., & Gani, A. (2025). Job satisfaction: a mediator of the quality of work life and organizational commitment nexus. Journal of Management Development, 1-29.
Bayati, M. M., Sadeghi, A., Jamasbi, M. M., & Tapak, L. (2025). Servant leadership, work-life quality, and organizational citizenship behavior in nurses: a cross-sectional design. BMC Nurs., 24(1).
Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32-40.
Begg, C. B. & Mazumdar, M. (1994). Operating Characteristics of a Rank Correlation Test for Publication Bias. Biometrics, 50(4), 1088-1101.
Bergman, M. E. (2006). The Relationship Between Affective And Normative Commitment: Review And Research Agenda. Journal of Organizational Behavior, 27(5), 545-683.
*Bilgin, Y. (2018). Özel Eğitim Okullarında Görev Yapan Öğretmenlerin Çalışma Yaşam Kalitesi, Psikolojik İyi Oluş Ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi.(Doktora Tezi). Necmettin Erbakan Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Konya.
Blau, P. M. (2017). Exchange and Power in Social Life (2nd Edition b.). New York: Routledge.
Borenstein, M., Hedges, L. V., Higgins, J. P., & Rothstein, H. R. (2010). A basic introduction to fixed-effect and random-effects models for meta-analysis. Research Synthesis Methods, 1, 97-111.
Bowen GA (2009), Document Analysis as a Qualitative Research Method. Qualitative Research Journal, 9(2), 27–40.
Cohen, L., Manion, L., & Morrison, K. (2007). Research Methods in Education. New York: Routledge.
Çini, M. A. (2022). İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Beyaz Yakalı Çalışanlar Aracılığıyla Bir Araştırma. Journal of Academic Value Studies, 8(1), 91-109.
Çöl, G. (2004). Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla İlişkisi. Iş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 6(2).
Danaeifar, I., Gharaei, A. M., Hasani, S., Mirzaei, H., & Abangah, A. (2016). The Relationship between Organizational Commitment and Quality of Work Life and Job Satisfaction of the Employees of the Department of Telecommunications of Behbahan. International Journal of Humanities and Cultural Studies, 1725-1737.
*Demir, T. (2016). Meslek Lisesi Öğretmenlerinin İş Yaşam Kalitesine İlişkin Algıları İle Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişki. (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Dikmetaş, E. (2006). Hastane Personelinin Çalışma/İş Yaşam Kalitesine Yönelik Bir Araştırma. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15(2), 169-182.
Dinçer, S. (2021). Eğitim Bilimlerinde Uygulamalı Meta-Analiz. Ankara: Pegem Akademi.
Doğrul, B. Ş. ve Tekeli, S. (2010). İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasında Esnek Çalışma. Sosyal Ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(2), 11-18.
Du, H., Jiang, G., & Ke, Z. (2023). Bootstrap-Based Between-Study Heterogeneity Tests in Meta-Analysis. Multivariate Behavioral Research, 58(3), 484-503.
Dubin, R., Champoux, J. E., & Porter, L. W. (1975). Central Life Interests and Organizational Commitment of Blue-Collar and Clerical Workers. Administrative Science Quarterly, 20(3), 411-421.
Düger, Y. S. ve Ertaş, A. (2023). Örgütsel Bağlılık: Kavramsal Bir İnceleme. A. Kayabaşı (Ed.), Güncel İşletmecilik Araştırmaları-4 içinde (s. 63-78). Ankara: Eğitim Yayınevi.
Egger, M., Smith, G. D., Schneider, M., & Minder, C. (1997). Bias İn Meta-Analysis Detected By A Simple, Graphical Test. The BMJ, 315, 629-634.
Emre Deveci, S. ve Karayılan, D. (2020). Sağlık Çalışanlarında İş Yaşam Kalitesi ile Bireysel İş Performansı İlişkişi Üzerine Bir Çalışma. International Social Sciences Studies Journal, 6(73), 4986-4997.
Field, A. P. & Gillett, R. (2010). How to do a meta-analysis. British Journal of Mathematical and Statistical Psychology, 63(3), 481-698.
Gnanayudam, J. & Dharmasiri, A. (2007). The Influence of Quality of Work-life on Organizational Commitment : A Study of the Apparel Industry. Sri Lankan Journal of Management, 117-140.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510-531.
Gupta, B., & Gupta, S. (2013). A Study of Impact of Quality of Work Life on Organizational Commitment in Manufacturing sector. International Journal of Research in Management Science and Technology, 7(3), 27-32.
Güllüoğlu, Ö. (2012). Örgütsel İletişim – İletişim Doyumu ve Kurumsal Bağlılık. Konya: Eğitim Kitabevi.
*Güvendi, F. M. (2025). Özel Öğretim Kurumlarında İnsan kaynakları Yönetimi Olgunluğunun İş Yaşam Kalitesine ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi. (Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Hashempour, R., Ghahremanlou, H. H., Etemadi, S., & Poursadeghiyan, M. (2018). The Relationship Between Quality of Work Life and Organizational Commitment of Iranian Emergency Nurses. Health in Emergencies and Disasters Quarterly, 4(1), 49-54.
Higgins, J. P., Simon G Thompson, J. J., & Altman, D. G. (2003). Measuring inconsistency in meta-analyses. The BMJ, 327, 557-560.
Ibrahim, M., Saleem, K., & Jehangir, M. (2023). The Nexus between Quality of Work Life and Organizational Commitment: The Mediating Role of Supportive Leadership. Global Economics Review, 8(2), 84-99.
Işık, M. F. ve Başar, M. S. (2019). İş Yaşam Kalitesinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Rolü: Erzurum İli Palandöken Kış Turizmi Merkezindeki Çalışanlar Üzerinde Bir Uygulama. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12(66), 1074-1085.
*Kara, B. (2024). Duygusal Zeka Ve Örgütsel Desteğin İş Yaşam Kalitesi Ve İş Sonuçlarına Etkisi: Eğitim Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
*Kara, M. ve Özdemir, H. (2021). Konaklama İşletmelerinde Çalışma Yaşam Kalitesi, Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Academic Social Resources Journal, 6(32), 2064-2073.
*Karaaslan, A. (2016). Ceza Ve Tevkif Evlerinde Çalışan Hemşirelerin İş Yaşam Kalitesi Ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişki. (Yüksek Lisans Tezi). Necmettin Erbakan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Konya.
Karadağ, E., İşçi, S., Öztekin, Ö., & Anar, S. (2016). The Relationship between School Climate and Students’ Academic Achievement: A Meta-Analysis Study. İnonu University Journal of the Faculty of Education, 17(2), 107-122.
Karaköse, B. ve Bozgeyikli, H. (2012). Örgütsel Bağlılık ve Çalışma Yaşam Kalitesi Arasındaki İlişki: Rehberlik Merkezlerinde Çalışan Personel Üzerine Bir Çalışma. Hak-İş Uluslararası Emek Ve Toplum Dergisi, 1(2), 164-180.
Karasakaloğlu, B. (2016). İş yaşam Kalitesi ve Psikolojik İyi Oluş İlişkisi: Konaklama İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(38), 277-294.
Khan, M. A. & Khan, S. M. (2018). Quality of Work Life, Self-Efficacy, and Job Satisfaction as Predictors of and Job Satisfaction as Predictors of University Teachers. Opus, 9(1), 69-81.
Kobya, M. (2023). Özel Hastane Sağlık Çalışanlarında Örgüt Kültürünün; Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sosyalleşmeye Etkisi. (Doktora Tezi). İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Lisansüstü eğitim Enstitüsü, İstanbul.
Koonmee, K., Singhapakdi, A., Virakul, B., & Lee, D.-J. (2010). Ethics Institutionalization, Quality of Work Life, and Employee Job-Related Outcomes: A survey of human resource managers in Thailand. Journal of Business Research, 63, 20-26.
*Koyuncu, D. & Demirhan, G. (2021). Quality of Work Life, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior of Teaching Staff in Higher Education Institutions. Yükseköğretim Yönetimi ve Politikası, 2(2), 98-109.
Laar, D. V., Edwards, J. A., & Easton, S. (2007). The Work-Related Quality of Life scale for healthcare workers. Journal of Advanced Nursing, 60(3), 235-358.
Memiş, K., Hoşgör, H., Boz, C., Gün, İ., ve Hoşgör, D. G. (2015). İş Yaşam Kalitesi ve Motivasyon İlişkisi: Metin Sabancı Baltalimanı Kemik Hastalıkları Hastanesi. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 5(4), 220-230.
Moher, D., Liberati, A., Tetlaff, J., Altman, D. G., & Group, T. P. (2009). Preferred reporting items for systematic reviews and meta‐analyses: The PRISMA Statement. Open Medicine, 3(3), 123-130.
*Mutlu, G. (2025). Öğretmenlerin İş-Yaşam Kalitesi İle Örgütsel Yaratıcılık Algıları Arasındaki İlişkide Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü. (Doktora Tezi). Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Çanakkale.
*Nasif, A. (2023). The Mediation Effect Of Quality Of Work Life In The Effect Of Organizational Justice Perceptions Of Syrian Employees In Turkey On The Level Of Organizational Commitment. (Doktora Tezi). Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Van.
Nuevo, A. M. (2023). Quality of Work Life and Organizational Commitment of Employees. Journal of Social Responsibility, Tourism and Hospitality, 3(3), 33-44.
Omar, A. A. (2025). Personel Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışı ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Somali Ticari Bankalar Örneği. (Doktora Tezi). Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Ankara.
Öncül, M., ve Ay, F. (2014). Ulusal Kültürün Motivasyona Etkileri: Kamu ve Özel Sektör Çalışmalarına Yönelik Bir Alan Araştırması. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 15(1), 189-207.
*Özbek, S. (2022). Antalya Belek Bölgesinde Bulunan 5 Yıldızlı Otellerde Çalışanların Liderlik Algılarının Örgütsel Bağlılığa Ve İş Yaşam Kalitesi Üzerine Etkisi. (Yüksek Lisans Tezi). Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
*Özgenel, M. (2021). The Effect of Quality of Life Work on Organizational Commitment: A Comparative Analysis on School Administrators and Teachers. Ilkogretim Online - Elementary Education Online, 20(1), 129-144.
Pabuçcu, R. ve İşcan, Ö. F. (2017). Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütsel Güvenin, Örgütsel Bağlılık ile İlişkisi. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5(60), 414-434.
Pelit, E. ve Gökçe, Y. (2019). Yöneticiye Duyulan Güven ile Çalışma Yaşam Kalitesinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Otel İşletmeleri İşgörenleri Üzerinde Bir Araştırma. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22(41), 503-530.
Rezaeemanesh, B. & Abbaspour, J. (2015). Meta-Analysis relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment. Management Studies in Development and Evolution, 24(78), 65-88.
Rosenthal, R. (1979). The File Drawer Problem and Tolerance for Null Results. Psychological Bulletin, 86(3), 638-641.
Saad, M. A. (2025). Quality of Work Life as a Mediator between Ethical Leadership and Organizational Commitment for Sustainability in STC. European Journal of Sustainable Development, 14(2), 543-561.
Sahni, J. (2019). Role of Quality of Work Life in Determining Employee Engagement and Organizational Commitment in Telecom Industry. International Journal for Quality Research, 13(2), 285-300.
Sajjad, N. K., & Abbasi, B. (2014). Studying the Relationship between Quality of work life and Organizational Commitment. Research Journal of Recent Sciences, 3(2), 92-99.
Sheykhbardsiri, H., Zadeh, M. A., Vali, L., Esmaeli, M. A., Zadeh, G. A., & Zadeh, A. A. (2013). The Relationship Between the Quality of Worklife and Organizational Commitment Among Personnel of Emergency Medical Services. J Manage Med Inform Sch, 1(1), 38-46.
Sirgy, M. J., Efraty, D., Siegel, P., & Lee, D.-J. (2001). A New Measure of Quality of Work Life (QWL) Based on Need Satisfaction and Spillover Theories. Social Indicators Research, 55, 241-302.
Sirgy, M. J., Reilly, N. P., Wu, J., & Efraty, D. (2008). A Work-Life Identity Model of Well-Being: Towards a Research Agenda Linking Quality-of-Work-Life (QWL) Programs with Quality of Life (QOL). Applied Research Quality Life, 3, 181-202.
Sivuk, D. & Seyhan, F. (2021). Örgütsel Çatışma; Örgütsel Stres, İş Yaşam Kalitesi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Sağlık Çalışanlarının Verimliliği Üzerine Bir Araştırma. Verimlilik Dergisi/Journal of Productivity, (4), 185-201.
Şahin, D., Ekici, Z., ve Kayral, İ. H. (2021). Doktorların Çalışma Yaşam Kalitesinin Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 24(1), 29-42.
Şişman, S. ve Yıldırım, Y. (2023). Örgütsel Değişimin İş-Aile-Yaşam Dengesi ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: E-Ticaret Şirketi Üzerinde Bir Araştırma. Uluslararası Akademik Birikim Dergisi, 6(1), 64-73.
Tang, J.-L. & Liu, J. L. (2000). Misleading funnel plot for detection of bias in meta-analysis. Journal of Clinical Epidemiology, 53, 477-484.
*Tonyalı, B. (2020). Duygusal Zekâ ve Örgütsel Desteğin İş Yaşam Kalitesi ve İş Sonuçlarına Etkisi: Eğitim Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi). Gebze Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze.
*Tosun, H. (2025). Yalın Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinde İş Yaşam Kalitesinin Aracılık Rolü: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi). Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Kütahya.
*Tozan, U. (2015). Taşımalı Eğitim Veren Okullardaki Öğretmen Ve Yöneticilerin İş Yaşam Kalitelerinin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerindeki Etkisi. (Yüksek Lisans Tezi). Türk Hava Kurumu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Turunç, Ö., Şeşen, H., Tabak, A., ve Türkyılmaz, A. (2010). Çalışma Yaşamı Kalitesinin Prosedür Adaleti, İş Tatmini, İş Stresi Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. "İş, Güç" Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, 12(3), 77-96.
Uludağ, G. (2018). Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(1), 171-193.
Ulukapı, H. ve Bedük, A. (2014). Örgütsel Adaletin İşgörenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Etkisi: Konya'da bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(31), 771-778.
Viechtbauer, W. (2010). Conducting Meta-Analyses in R with the Metafor Package. Journal of Statistical Software, 36(3), 1-48.
Villanueva, O. G. (2025). Qualıty of Work Lıfe and Organızatıonal Commıtment at Grupo Strategıes s.a.c., Trujıllo, 2024. International Journal of Advanced Research (IJAR), 13(9), 1735-1740.
Walton, R. E. (1973). Quality of Working Life: What Is It? Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
Yıldırım, M. (2025). İş Yaşam Kalitesi ve İş Tatmini İlişkisinde Psikolojik Sermayenin Aracılık rolü. Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi, 9(1), 262-281.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Third Sector Social Economic Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
