İşyerinde Mutluluğun Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisi

Ağaoğlu, F. O., Baş, M., Tarsuslu, S., ve Ekinci, L. O. (2025). Serial mediating role of transformational leadership and perception of artificial intelligence use in the effect of employee happiness on innovative work behaviour in nurses. BMC nursing, 24(1), 137.

Akkoç, İ., Turunç, Ö., ve Çalışkan, A. (2011). Gelişim Kültürü Ve Lider Desteğinin Yenilikçi Davranış ve İş Performansına Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Aracılık Rolü. Iş, Güç: The Journal of Industrial Relations & Human Resources, 13(4),83-114.

Al-Shami, S. A., Rashid, N., ve Cheong, C. B. (2023). Happiness at workplace on innovative work behaviour and organisation citizenship behaviour through moderating effect of innovative behaviour. Heliyon, 9(5).

Ani, I., ve Arijanto, A. (2024). The Influence of Job Satisfaction and Transformational Leadership on Innovative Work Behavior with Knowledge Sharing as a Mediation Variable in Private Bank. Indonesian Journal of Business Analytics, 4(1), 71-92.

Ariyani, N., ve Hidayati, S. (2018). Influence of transformational leadership and work engagement on innovative behavior. Etikonomi, 17(2), 275-284.

Arslan, Y. ve Polat, S. (2017). Adaptation of well-being work scale to Turkish. Kuram Uygulamada Eğitim Yönetimi, 23(4), 603-622. doi: 10.14527/kuey.2017.019

Aslan, H. (2019). The mediating role of inclusive leadership in the effect of work engagement on innovative work behavior. OPUS–International Journal of Society Researches, 14(20), 1055-1069.

Bingöl Çelik, B.(2017) İşyerindeki mutluluğun çalışan yaratıcılığına etkisi: Türkiye’deki lojistik sektörü üzerine bir araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,İstanbul

Çetinkaya, A. (2021).Dönüşümcü liderlik perspektifinden yenilikçi iş davranışının analizi: Otel işletmeleri üzerine bir araştırma (Yayın No. 684165) [Doktora tezi, Düzce Üniversitesi]. Yüksek Öğretim Kurumu Tez Merkezi.

De Jong, J. P., ve Den Hartog, D. N. (2008).Innovative work behavior: Measurement and validation. EIM Business and Policy Research, 8(1), 1-27.

De Jong, J., ve Den Hartog, D. (2010).Measuring Innovative Work Behaviour. Creativity And Innovation Management, 19(1), 23-36.

Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95(3), 542-575

Diener, E., ve Seligman, M. E. (2004). Beyond money: Toward an economy of well-being. Psychological science in the public interest, 5(1), 1-31.

Dinçer Ö. ve Fidan Y.(2014). İşletme Yönetimine Giriş,İstanbul,Alfa Basım Yayın Dağıtım

Duman, M. Ç., ve Akdemir, B. (2024). Duygusal Bağlılık Ve İşgören Performansı Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma. The Journal of Academic Social Science Studies, 5(46), 343-357.

Eraslan, H., Bulu, M., ve Bakan, İ. (2008). Kümelenmeler ve inovasyona etkisi: Türk turizm sektöründe uygulamalar. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 5(3), 15-29.

Erer, B. (2021). Örgütsel Destek Algısı Ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde İşe Angaje Olmanın Rolü. Türkiye Mesleki ve Sosyal Bilimler Dergisi, (5), 1-12.

Erhan, T. (2021). İşyeri mutluluğu: Bir Kavram İncelemesi. OPUS International Journal of Society Researches, 17(38), 5686-5712

George, D., ve Mallery, M. (2010). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference, 17.0 update (10a ed.) Boston: Pearson

Golparvar, M., ve Abedini, H. (2014). The relationship between spirituality and meaning at work and the job happiness and psychological wellbeing: A spiritual-affective approach to the psychological wellbeing. International Journal of Management and Sustainability, 3(3), 160- 175.

Gökçen, M. Y., ve Çetin, S. (2022). Yenilikçi iş davranışının iş performansına etkisi. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(2), 174-188.

Hakimian, F., Farid, H., İsmail, M.N. ve Nair, P.K. (2016). Importance of Commitment in Encouraging Employees’ İnnovative Behaviour, Asia-Pacific Journal Of Business Administration, 8(1), 70- 83.

Janssen, O. (2000).Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and organizational psychology, 73(3), 287-302.

Jia, K., Zhu, T., Zhang, W., Rasool, S. F., Asghar, A., ve Chin, T. (2022). The linkage between ethical leadership, well-being, work engagement, and innovative work behavior: the empirical evidence from the higher education sector of China. International Journal Of Environmental Research And Public Health, 19(9), 5414.

Kösen, C. (2023). Duygusal Emek Ve İş Performansı İlişkisinde İş Yerinde Mutluluğun Aracılık Rolü(Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi),İstanbul Ticaret Üniversitesi,Sosyal Bilimler Enstitiüsü,İstanbul

Mukherjee, S. B., ve Ray, A. (2009). Innovative Work Behavior Of Managers: Implications Regarding Stressful Challenges Of Modernized Public-and Private-Sector Organizations. Industrial psychiatry journal, 18(2), 101-107.

Mustafa, M., Coetzer, A., Ramos, H. M., ve Fuhrer, J. (2021). Exploring the effects of small-and medium-sized enterprise employees' job satisfaction on their innovative work behaviours: the moderating effects of personality. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 8(2), 228-250.

Negiz, N., Oksay, A., ve Akman, E. (2011). İşe Bağlılık Ve İşten Tatmin Açısından Cinsiyet Ve Sektörel Farklılık: Kamu Ve Özel Sektör Kuruluşlarında Karşılaştırmalı Bir İnceleme (Isparta Örneği). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (14), 207-229.

Rasulzada, F. and Dackert, I. (2009), “Organizational creativity and innovation in relation to psychological well-being and organizational factors”, Creativity Research Journal, 21(2-3), 191-198.

Sart G. (2021). Akademisyenlerde yenilikçi iş davranışının örgütsel yaratıcılığa etkisi.. Bilim-Teknoloji-Yenilik Ekosistemi Dergisi,2(1),21-29

Özkan, S. A., Ardıç, K., ve Özsoy, E. (2022). Mütevazı liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisinde psikolojik iyi oluşun rolü. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(3), 1179-1191.

Özsoy, E., Uslu, O., ve Öztürk, O. (2014). Who are happier at work and in life? Public sector versus private sector: A research on Turkish employees. International Journal of Recent Advances in Organizational Behaviour and Decision Sciences, 1(2), 148-160.

Pryce-Jones, J. (2010), Happiness at work: Maximizing your psychological capital for success. Chichester: Wiley-Blackwell.

Salas-Vallina, A., ve Alegre, J. (2018). Happiness at work: Developing a shorter measure. Journal of Management & Organization

Scott, S. G., ve Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of management journal, 37(3), 580-607.

Shipton, H.J., West, M.A., Parkes, C.L., Dawson, J.F. ve Patterson, M.G. (2006) ‘When promoting positive feelings pays: aggregate job satisfaction, work design features and innovation in manufacturing organizations’, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 15, No. 4, pp.404–430.

Sekaran, U. (2003). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. 4th Edition, John Wiley & Sons, New York.

Seligman, M. E. (2002). Positive psychology, positive prevention, and positive therapy. Handbook of Positive Psychology, 2(2002), 3-12.

Serbest, S., ve Göksel, A. (2021). Kamu Özel Sektördeki Yenilikçilik Davranışı ve Girişimcilik Niyeti İlişkisinde Aile Geçmişinin Etkilerinin Çok Boyutlu Analizi: Bir Alan Araştırması. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi, 4(3), 182-204.

Tabachnick B.G. ve Fidell L.S (2013) Using Multivariate Statistics (sixth ed.)Pearson, Boston

TDK, http://sozluk.gov.tr/, 2024

Uzun, T. ve Kesicioglu, O. S. (2019). Okul öncesi öğretmenlerinin örgütsel mutluluğu ile iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki iliskilerin incelenmesi. Akdeniz Eğitim Araştırmaları Dergisi, 13(29), 39- 52.

Ünüvar H. (2021). İşte Mutluluk Ölçeği (İMÖ): Bir ölçek geliştirme çalışması ve beş faktör kişilik özelliklerinin işte mutluluk üzerindeki etkisinde iş yaşam dengesinin aracılık rolü (Yayımlanmamış doktora tezi). Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Tokat.

Ünüvar, H., ve Polatcı, S. (2024). Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin İşte Mutluluk Üzerindeki Etkisinde İş Yaşam Dengesinin Aracılık Rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 20(1), 123-145.

West, M. A., ve Farr, J. L. (1989). Innovation At Work: Psychological Perspectives. Social Behaviour, 4(1), 15–30.

Yeşil, S., Sözbilir, F. ve Akben, İ., (2012). Affective Organisational Commitment, Individual Innovation Behaviour and Organisational Innovation Performance, 10th International Conference on Knowledge, Economy and Management.

Yozgat, U., ve Bilginoğlu, E. (2020). İşyerinde Mutluluk Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik Ve Güvenilirlik Çalışması. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 15, 201-206.

Yuan, F., ve Woodman, R. W. (2010). Innovative behavior in the workplace: The role of performance and image outcome expectations. Academy of Management Journal, 53(2), 323-342.