Liderlik Tarzları: Lisansüstü Tez Çalışmalarının Bibliyometrik Analizi
DOI:
https://doi.org/10.63556/tisej.2025.1615Anahtar Kelimeler:
Liderlik Tarzları- LİDERLİK- BİBLİYOMETRİK ANALİZ- AKADEMİK TEZLER- YÖNETİMÖzet
Organizasyonların başarısı ve çalışanların motivasyonu üzerinde doğrudan etkili olan faktörler arasında liderlik kavramı günümüzde ön plana çıkmıştır. Liderlik, iş süreçlerinde çalışanların performansını arttıran ve organizasyonel hedeflere ulaşmada belirleyici bir unsur olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, liderliğin yıllar içindeki evrimi ve farklı liderlik yaklaşımlarının etkileri, araştırmacıların dikkatini çeken önemli bir inceleme konusu haline gelmiştir. Özellikle son yıllarda, iş dünyasında meydana gelen değişimler ve yenilikler, liderlik kavramına yönelik yaklaşımları da dönüştürmüş ve bu bağlamda yeni liderlik tarzlarının ortaya çıkmasına yol açmıştır.
Son 10 yıl içinde yapılan akademik çalışmalar incelendiğinde, karizmatik liderlik, otokratik liderlik ve dönüşümcü liderlik gibi çeşitli liderlik tarzlarının sıklıkla ele alındığı ve bu konulardaki çalışmaların artış gösterdiği görülmektedir. Liderlik tarzlarına yönelik eğilimleri incelemeyi amaçlayan bu çalışmada son 3 yılda (2022, 2023 ve 2024) Türkiye'de YÖKTEZ veri tabanında yer alan yüksek lisans ve doktora tezleri örneklem evreni alınarak, liderlik tarzlarına dair çalışmaların kapsamlı bir bibliyometrik analizinin sunulması hedeflenmektedir.
Analiz kapsamında, Türkiye'de yazılan yüksek lisans ve doktora tezleri aracılığıyla liderlik tarzlarının hangi sektörlerde incelendiği, hangi üniversitelerde ve hangi anabilim dallarında yoğunlaşıldığı belirlenmeye çalışılacaktır. Özellikle karizmatik, otokratik, dönüşümcü gibi liderlik tarzlarının hangi bağlamlarda daha fazla araştırıldığı, bu tezlerde kullanılan metodolojik yaklaşımlar, araştırmalarda incelenen hedef kitleler ve sektörler gibi parametreler de değerlendirme kapsamında olacaktır. Bu çalışmanın sonucunda, liderlik konusundaki akademik ilgi ve eğilimlerin genel bir profilinin çıkarılması ve Türkiye’deki liderlik araştırmalarının genel durumu hakkında daha geniş bir bakış açısı sunulması amaçlanmaktadır.
Kaynaklar
Aksel, İ., (2003). İşletme Yöneticilerinin Liderlik Davranışları, İş Tatmini Üzerine Tepkisi ve Bir Uygulama.Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi, Denizli.
Aksel, İ. (2008). Liderlik teorileri. C. Serinkan, Liderlik ve Motivasyon, 33-61.
Baker, C. (2022). Why Is Leadership Important?
Baker, N. (2022). Liderliğin evrimi ve başlıca liderlik tarzları. Florya Chronicles of Political Economy, 8(1), 29-46.
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.
Bass, B. M. (1990). “From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision”. Organizational Dynamics. Winter, 19-31.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Lawrence Erlbaum.
Bennis, W. G., & Nanus, B. (1985). Leaders: The strategies for taking charge. Harper & Row.
Bennis, W., & Nanus, B. (1985). The strategies for taking charge. Leaders, New York: Harper. Row, 41.
Begeç, S., (1999). Modern Liderlik Yaklaşımları ve Uygulaması. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Gebze İleri teknoloji Enstitüsü, Gebze.
Bornmann, L., & Marx, W. (2005). Bibliometric indicators for research performance: A review. Journal of Informetrics, 1(1), 5–28.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Carlyle, T. (2011). On heroes, hero-worship and the heroics in history. Create Space Independent Publishing Platform.
Demir, C., Yılmaz, M. K., & Çevirgen, A. (2010). Liderlik yaklaşımları ve liderlik tarzlarına ilişkin bir araştırma. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 1, 130-152.
Bacones, N. V., & Diokno, C. O. B. (2023). Leadership and Its Impact on Accountant’s Work Behavior in the Local Government. Open Journal of Accounting, 12, 55-64.
Egghe, L., & Rousseau, R. (2006). Introduction to informetrics. Philadelphia: Information Today, Inc.
Egghe, L., & Rousseau, R. (2006). An informetric model for the Hirsch-index. Scientometrics, 69(1), 121–129.
El Wafiq, M., Tridane, M., & Belaaouad, S. (2021). Educational Leadership: Characterization of Emerging Practices. Open Journal of Leadership, 10, 1-26.
Fiedler, F. E. (1967). A theory of leadership effectiveness. McGraw Hill.
Fleishman, E. A., & Harris, E. F. (1962). Patterns of leadership behavior related to employee grievance and turnover. Personnel Psychology, 15, 43–56.
Khan, M. A., Pattnaik, D., Ashraf, R., Ali, I., Kumar, S., & Donthu, N. (2021). Value of special issues in the Journal of Business Research: A bibliometric analysis. Journal of Business Research, 125, 295–313.
Kets de Vries, M. F. (1995). Life and death in the executive fast lane: Essays on irrational organizations and their leaders.
Marx, W., & Bornmann, L. (2015). On the causes of subject-specific citation rates in Web of Science. Scientometrics, 102, 1823–1827.
Mwakajila, H. M., & Nyello, R. M. (2021). Leadership Styles, Firm Characteristics and Business Financial Performance of Small and Medium Enterprises (SMEs) in Tanzania. Open Journal of Business and Management, 9, 1696-1713.
Northouse, P. G. (2019). Leadership: Theory & Practice. Thousand Oaks, CA: SAGE.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice Ninth Edition. SAGE Publications, Inc.
Novruzov, S. (2024). Vladimir Putin’s Leadership: Charisma, Power Dynamics, and Influence through the Lens of Leadership Traits and Theoretical Perspectives. Open Journal of Leadership, 13, 217-230.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2007). Management (9th ed.). Prentice-Hall.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2007). Principles of management (Seyyed Mohammad Arabi, Mohammed Ali Hamid Rafiee ve Behrouz Asrari Ershad tarafından çevrilmiş, 4. basım). Tahran: Office of Cultural Studies.
Saylı, H., & Baytok, A. (2014). Örgütlerde liderlik teori uygulama ve yeni perspektifler. Ankara: Nobel Yayın.
Şimşek, A. (2006). Duygusal zekânın, ana-baba tutumunun ve doğum sırasının tercih edilen liderlik tarzına etkisi, Ankara: Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
Şimşek, Ş. (2006). İşletme bilimlerine giriş, Ankara, Gazi Kitabevi.
Stogdill, R. M. (1948). Personal factors associated with leadership: A survey of the literature. Journal of Psychology, 25(1), 35–71.
Stogdill, R. M. (1950). “Leadership, membership, and organization”. Psychological Bulletin,Vol. 47(1), Jan 1950, 1-14
Taşkıran, E. (2011). Liderlik ve örgütsel sessizlik arasındaki etkileşim: (örgütsel adaletin rolü) Beta Basım Yayım
Wiesman, J., & Baker, E. L. (2022). The public health worker mental health crisis—a major leadership challenge. Journal of Public Health Management and Practice, 28(1), 95–98.
Yeşil, A. (2016). Liderlik ve motivasyon teorilerine yönelik kavramsal bir inceleme. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(3), 158–180.
Yukl, G. (1999). An evaluation of conceptual weaknesses in transformational and charismatic leadership theories. The Leadership Quarterly, 10(2), 285–305.
Yukl, G. A. (2010). Leadership in organizations. Pearson.
Yukl, G., Ping Fu, P., & McDonald, R. (2003). Cross-cultural differences in perceived effectiveness of influence tactics for initiating or resisting change. Applied Psychology, 52(1), 68–82.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2025 Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
