DÖNÜŞÜMSEL LİDERLİK, KİŞİ-ÖRGÜT UYUMU VE DİĞERKÂMLIK DAVRANIŞI İLİŞKİSİ: KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ETKİSİ

Özet

Araştırmanın amacı dönüşümsel liderlik, kişi-örgüt uyumu ve diğerkâmlık davranışı değişkenleri ilişkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla bir bakanlığın merkez biriminde çalışan 440 katılımcıdan 2019 yılı Aralık ayında anket aracılığıyla veri toplanmış ve bu veriler SPSS 26 paket programında analiz edilmiştir. Çalışmada öncelikle geçerlilik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. İlgili bağımsız ve bağımlı değişkenler arasındaki ilişkileri ortaya koyabilmek ve hipotezleri test edebilmek amacıyla korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Aracılık etkisini ortaya koyabilmek için hem Baron ve Kenny, hem de Hayes’in aracılık modellerinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre çalışanların dönüşümsel liderlik algılarının artması durumunda kişi-örgüt uyumu düzeylerinin ve diğerkâmlık davranışlarının artacağı tespit edilmiştir. Kişi-örgüt uyumlarının artması durumunda fazladan rol üstü davranışlarından diğerkâmlık düzeylerinin artacağı da bulgulanmıştır. Son olarak dönüşümsel liderliğin diğerkâmlık davranışı üzerindeki etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık etkisi bulunmamaktadır.