COVID-19: YENİ NORMALE ÖRGÜTSEL DİJİTAL BİR KÖPRÜ KURMAK

Özet

Bu makalede, Yeni Normal olarak adlandırılan Covid-19 bağlamında örgütlerde meydana gelen değişiklikler ile dijitalleşme sürecinin yönetim üzerindeki etkileri irdelenmiştir. Makalede, günlük yaşantı, eğitim, sağlık ve kültür bağlamlarında Covid-19'un etkilerini gözlemleyerek bazı çıkarım ve önerilerde bulunulmuştur. Makalede, aynı zamanda ""Yeni Normal"" bağlamında yerleşik sosyal normlar, değerler ve uygulamalar ışığında bu yeni sürecin çalışanlar üzerindeki potansiyel etkilerine de vurgu yapılmaktadır. Yeni Normal çağında potansiyel bir dönüşüm temelinde, dijitalleşme sürecinin hızlandırılması, politika önlemleri ve yatırım araçları tarafından düzgün bir şekilde ele alınması durumunda, bilgi ve iletişim teknolojilerinin, örgütleri sürdürülebilir kalkınma hedeflerinde daha ileriye itebilir. Bu nedenle, politika yapıcıları ve araştırmacıları, zaman ve kaynaklara daha fazla yatırım yapmaya ve mevcut bağlamda zamanında harekete geçmeye çağırmak gerekir. Bu çalışmanın ana sonuçları, dijital dönüşümdeki fırsatları keşfetmeyi veya değerlendirmeyi amaçlayan girişimler ve geleneksel kuruluşlar için değerli olabilir. Bu çalışma, pandeminin neden olduğu araştırma sınırlılıkları bakımından derleme niteliğindedir.