The Mediating Role of Inclusive Leadership in the Effect of Organisational Loneliness on Job Stress
DOI:
https://doi.org/10.63556/tisej.2025.1475Keywords:
Organizational Loneliness, Job Stress, Inclusive Leadership, Organisational BehaviourAbstract
The aim of this study is to determine the effect of inclusive leadership on the effect of organisational loneliness on job stress. In addition, the role of inclusive leadership in this interaction was also investigated. In this context, a quantitative research was conducted. The data collected with the questionnaire technique were tested with structural equation modelling (SEM) modelling. As a result of the analyses, it was found that emotional deprivation and social friendship, which are components of organisational loneliness, have a positive and significant effect on time stress and job anxiety, which are components of job stress, and inclusive leadership has a positive and significant effect on time stress and job anxiety dimensions of job stress. According to the mediating effect analysis results obtained by bootstrapping method, it was determined that inclusive leadership did not mediate the relationship between emotional deprivation and time stress, on the other hand, inclusive leadership mediated the relationship between social friendship and time stress, emotional deprivation and job anxiety, and social friendship and job anxiety. The results obtained in the study are expected to contribute to the literature in the field and assist decision-makers in the business world.
References
Akman, Y. (2023). Kapsayıcı liderlik ve inovasyon. V. Batdı ve S. Ayaz (Ed.), İnovasyon yönetimi ve inovatif metaverse devrimi (s. 47-67) içinde. Ankara: Anı Yayıncılık.
Al, B. (2024). Uzaktan Ve Hibrit Çalışma Modellerinde Liderliğin Dönüşümü: Dijital Liderlik Ve Sanal Ekip Yönetimi Üzerine Bibliyometrik Bir Analiz. Sosyal Bilimler Metinleri, 2024(2), 121-140. https://doi.org/10.56337/sbm.1561098
Anderson, J. C., & Gerbing, D. W. (1988). Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411-423. https://doi.org/10.1037/0033-2909.103.3.411
Aslan, M., ve Kayar, M. Ş. (2023). Örgütsel Güven, Örgütsel Yalnızlık ve Örgütsel Depresyon İlişkisi: Kahramanmaraş İlinde Bir Uygulama. JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy, 8(1), 94-103. Erişim Adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/joeep/issue/76081/1263767
Asunakutlu, T. (2002). Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar Ve Bir Değerlendirme. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (9), 1-13. Erişim Adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/musbed/issue/23505/250442
Avcı, N. (2023). Örgütsel Sinizm, Örgütsel Sessizlik, İşte Sözde Var Olma Ve Sessiz İstifa Arasındaki İlişkiler: İstanbul Maltepe Belediyesi Örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 14(39), 968-989. https://doi.org/10.21076/vizyoner.1217165
Bai, J., & Ng, S. (2005). Tests for Skewness, Kurtosis, and Normality for Time Series Data. Journal of Business & Economic Statistics, 23(1), 49-60. https://doi.org/10.1198/073500104000000271
Bilen, G. ve İçerli, L. (2023). Ed: Hırlak, B., Çalışma Yaşamında Kişiliğin Karanlık Yönü: Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati1. Örgütsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-II, Özgür Yayınları: Gaziantep.
Borman, W. C., Ilgen, D. R. vr Klimoski, R. J. (Ed.). (2003). Handbook of Psychology: Industrial and Organizational Psychology, Vol. 12. JohnWiley & Sons, Inc.
Bozkurt, Ö. (2019). Örgütsel Yalnızlık. İçinde: E. Kaygın & G. Kosa (Ed), Olumsuz Boyutlarıyla Örgütsel Davranış (ss. 61-75). Konya: Eğitim Yayınevi.
Cacioppo, J. T., Hawkley, L. C., & Thisted, R. A. (2010). Perceived Social İsolation Makes Me Sad: 5-Year Cross-Lagged Analyses of Loneliness and Depressive Symptomatology in the Chicago Health, Aging, and Social Relations Study. Psychology and Aging, 25(2), 453-463. https:doi.org/10.1037/a0017216
Carmeli, A., Reiter-Palmon, R. & Ziv, E. (2010). Inclusive Leadership and Employee Involvement in Creative Tasks in the Workplace: The Mediating Role of Psychological Safety, Creativity Research Journal, 22(3), 250–260. https:doi.org/10.1080/10400419.2010.504654
Çavuş, T. (2023). Liderlik Algısı ve Z Kuşağı Üzerine Bir İnceleme (Yüksek Lisans Tezi). Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Bilecik. Erişim Adresi: https://acikkaynak.bilecik.edu.tr/xmlui/handle/11552/3144
Chen, L., Luo, F., Zhu, X., Huang, X. ve Liu, Y. (2020). Inclusive leadership promotes challenge-oriented organizational citizenship behavior through the mediation of work engagement and moderation of organizational innovative atmosphere. Frontiers In Psychology, 11, 1-16.
Çiçek, B. (2020). Hizmetkâr Liderlik Algısının İş Stresine Etkisi: Sivil Havayolu Taşımacılığı Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Yorum Yönetim Yöntem Uluslararası Yönetim Ekonomi ve Felsefe Dergisi, 8(1), 65-78. https://doi.org/10.32705/yorumyonetim.715709
Doğan, T., Çetin, B. ve Sungur, M. Z. (2009). İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10(6), 271-277. Erişim adresi: https://www.proquest.com/openview/cb6460ff53931d2e271ca6e7084dcdae/1?cbl=136214&pq-origsite=gscholar
Durak, H. S. & Kanoğlu, M. F. (2025). Mesleki iş birliğinin örgütsel yalnızlığa etkisi . Dumlupınar Üniversitesi İİBF Dergisi, 15, 1-11. https://doi.org/10.58627/dpuiibf.1606942
Erkoyuncu, R. B. (2024). Okul müdürlerinin kapsayıcı liderlik davranışları ile öğretmenlerin örgütsel muhalefet algıları arasındaki ilişki: Ögütsel güvenin aracılık rolü. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi’nden edinilmiştir. (Tez No. 915118)
Eroğluer, K., & Yılmaz, Ö. (2015). Etik Liderlik Davranışlarının Algılanan Örgüt İklimi Üzerine Etkisine Yönelik Bir Uygulama: İş Yaşamında Yalnızlık Duygusunun Aracılık Etkisi, İşletme Araştırmaları Dergisi, 1, 280-308. Erişim adresi: https://www.ceeol.com/search/viewpdf?id=703717
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.1177/002224378101800104
Gafa, İ. ve Dikmenli, Y. (2019). Sınıf Öğretmenlerinin İş Doyumu ve İş Yaşamındaki Yalnızlık Düzeylerinin İncelenmesi. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(1), 131-150. https://doi.org/10.31592/aeusbed.567562
Galaş, C. & Kaygısız, E. G. (2025) Bibliometric Analysis of Studies on the Concepts of Technostress and Work Engagement. Equinox, Journal of Economics, Business & Political Studies, 12 (1), 14-41. doi: 10.48064/equinox.1588006
Garda, B. (2024). Turizm İşletmelerinde Pazarlama Stratejileri Kapsamında Örgüt İklimi ve Liderlik Davranışlarının Analizi. Eurasian Business & Economics Journal, (37), 44-62. https:doi.org/10.17740/eas.econ.2024-V37-03
Groskurth, K., Bluemke, M., & Lechner, C. M. (2024). Why We Need to Abandon Fixed Cutoffs for Goodness-Of-Fit İndices: An Extensive Simulation and Possible Solutions. Behavior Research Methods, 56(4), 3891-3914. https://doi.org/10.3758/s13428-023-02193-3
Göktepe, E. A. (2017). Algılanan Yönetici Desteği Ölçeği: Geliştirilmesi, Geçerliliği Ve Güvenirliliği. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46, 31-48. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/iuisletme/issue/32177/357067
Güler, M., ve Nalbant, F. (2022). “Evden Çalışma” Uygulamasının Çalışanlar Üzerinde Yaratabileceği Sorunlar Ve Çözüm Önerileri. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 11(1), 530-549. https://doi.org/10.15869/itobiad.972737
Güler, M., Yanık, G., Yaşar, Ü., ve Demir, F. E. (2022). İş Yaşamında Yalnızlığın Psikolojik Kırılganlık Üzerindeki Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Araştırma, Trends in Business and Economics, 36(3), 250-257. https://doi.org/10.5152/TBE.2022.991580
Güneş, S., ve Karaca, A. (2024). Bir Kamu Kurumunda Örgütsel Dedikodu ile İş Yeri Yalnızlığı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, 7(1), 28-46. https:doi.org/10.33712/mana.1343733
Gürbüz, A. (2025). Okul yöneticilerinin kapsayıcı liderlik davranışları ile öğretmen özerkliği arasındaki ilişki. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi’nden edinilmiştir. (Tez No. 913840)
Hatipoğlu, G. (2022). Örgütsel Saygınlık İle Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkide Sosyal Rol Kimliğinin Ve Örgütsel Tinselliğin Aracı Rolü. (Doktora Tezi). Pamukkale Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Fakültesi. Bilecik. Erişim adresi: https://gcris.pau.edu.tr/handle/11499/39670
Hinkin, T. R. (1998). A Brief Tutorial on the Development of Measures for Use in Survey Questionnaires. Organizational Research Methods, 1(1), 104-121. https://doi.org/10.1177/109442819800100106
Ivancevich, J. M. ve Matteson, M. T. (2014). Organizational level stress management interventions: A review and recommendations. Job Stress, 229-248. https://doi.org/10.4324/9781315791548
İçerli, L., ve Bilen, G. (2023). Çalışma Yaşamında Değişen Kariyer Anlayışı: Kaleydoskop Kariyer Modeli, European Journal of Managerial Research (EUJMR), 7(12), 15-33. Erişim Adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/eujmr/issue/78464/1298540
Kadam, P., & Bhalerao, S. (2010). Sample Size Calculation. International Journal of Ayurveda Research, 1(1), 55-57. https:doi: 10.4103/0974-7788.59946K
Kahn RL & Byosiere P. (1992). Stress in organizations. In: Dunnette MD, Hough LM, editors. Handbook of industrial and organizational psychology. Vol. 3, 2nd ed. Palo Alto (CA): Consulting Psychologists Press
Kahyaoğlu, M. (2023). Çalışanların Sergiledikleri Duygusal Emek Düzeyinin, Benlik Saygısı Ve İş Tatminine Etkisinde, İş Becerikliliğinin Düzenleyici Rolü. (Doktora Tezi). Hasan Kalyoncu Üniversitesi, İşletme Ana Bilim Dalı. Gaziantep. Erişim adresi: https://openaccess.hku.edu.tr/xmlui/handle/20.500.11782/4172
Karaduman, M. (2013). İş yaşamında Yalnızlık Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi ve Öğretmenler Üzerine Bir Uygulama, (Yüksek Lisans Tezi). Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı. Bursa. Erişim adresi: https://www.proquest.com/docview/2606870187?fromopenview=true&pq-origsite=gscholar&sourcetype=Dissertations%20&%20Theses
Karamanlıoğlu, A. U., Sarı, H., ve Ulus, C. (2024). Kapsayıcı Liderlik ve Sürdürülebilirlik Stratejilerinin Çalışan Bağlılığı Üzerindeki Rolü: Nitel Bir Çalışma. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 11(108), 1169-1178. https://doi.org/10.5281/zenodo.12603294
Kasnak, E. (2024). Kriz Yönetimi ve Esneklik: Pandemi Sonrası Yeni Yönetim Yaklaşımları. Özkaynar G.K. ve Güler G. (Ed),Güncel Yönetim Uygulamaları Kitabı içinde (s. 105-120). Gaziantep: Özgür Yayınları.
Kesen, M. ve Durmuş, Ş. (2024). İş Yaşamında Yalnızlığın İşe Gömülmüşlüğe Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 27(1), 168-183. https:doi.org/10.29249/selcuksbmyd.1389662
Keser, A. ve Karaduman, M. (2014). İş Yaşamında Yalnızlık Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle İlişkisi Ve Öğretmenler Üzerinde Bir Araştırma. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 3(7), 178-197. Erişim Adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/hakisderg/issue/7581/99524
Kline, R. B. (2023). Principles and practice of structural equation modeling. Guilford publications: New York
Köz, E., ve Seçilmiş, C. (2021). Yabancılaşma ve Öncüllerinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(2), 727-748. https://doi.org/10.17494/ogusbd.1042298
Kumar, S. (2024). Antecedents of Loneliness: A Systematic Review. International Journal of Sociology and Social Policy, 44(1/2), 1-21. https://doi.org/10.1108/IJSSP-04-2023-0103
Kutanis, R. Ö. ve Çetinel, E. (2016). Örgütsel Yapılanmadaki Gizli Bileşen: Cinsiyet. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 61-86. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/ckuiibfd/issue/32906/365581
Mann, S., & Holdsworth, L. (2003). The psychological impact of teleworking: stress, emotions and health. New Technology, Work and Employment, 18(3), 196-211.
https://doi.org/10.1111/1468-005X.00121
Meese, K. A., Boitet, LM, Sweeney, KL., Katherine L. & Rogers D. A. (2024). Perceived stress from social isolation or loneliness among clinical and non-clinical healthcare workers during COVID-19. BMC Public Health 24, 1010. https://doi.org/10.1186/s12889-024-18363-7
Mercan, N., Oyur, E., Alamur, B., Gül, S. ve Bengül, S. (2012). İşyeri Yalnızlığı Ve Sosyal Fobi Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 213-226. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/oybd/issue/16339/171096
Mert, İ. S. ve Bayramoğlu, G. (2024). Cesaret ve İş Yaşamı: Türkçe Araştırmaların Perspektifleri Işığında İş Yaşamında Sürdürülebilirliğe İlişkin Bazı Önermeler. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 10(2), 139-165. https:doi.org/10.29131/uiibd.1602264
Nembhard, I. M., & Edmondson, A. C. (2006). Making it Safe: The effects of Leader Inclusiveness and Professional Status on Psychological Safety and Improvement Efforts in Health Care Teams. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 27(7), 941-966. https://doi.org/10.1002/job.413
Netemeyer, R. G., Johnston, M. W., & Burton, S. (1990). Analysis of role conflict and role ambiguity in a structural equations framework. Journal of Applied Psychology, 75(2), 148-157. Retrieved from: https://psycnet.apa.org/buy/1990-16147-001
Oğuz, Ş. Ş., ve Katıtaş, S. (2024). Okul Yöneticilerinin Örgütsel Stres Kaynaklarının ve Stresle Başa Çıkma Stratejilerinin Belirlenmesi. Kocaeli Üniversitesi Eğitim Dergisi, 7(2), 672-697. https://doi.org/10.33400/kuje.1527550
O'Hare, D., Gaughran, F., Stewart, R. & Pinto da Costa, M. (2024). A cross-sectional investigation on remote working, loneliness, workplace isolation, well-being and perceived social support in healthcare workers. BJPsych open, 10(2), e50. https://doi.org/10.1192/bjo.2024.7
Örücü, E., Hasırcı, I. ve Ergenler, E. (2022). Covid-19 Pandemi Döneminde Öğretmenlerin Örgütsel Yabancılaşma Eğilimleri ile Tükenmişlik Seviyeleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 23(COVID-19 ÖZEL SAYISI), 153-175. https:doi.org/10.31671/doujournal.949484
Özçelik, Z. (2021). Covid-19 nedeniyle evden çalışma sürecinde performans değerlemesi: Bir kamu kurumu çağrı merkezi örneği. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (58), 221-240.
Paçal, S. (2024). Kapsayıcı Liderliğin Proaktif Kişilik Üzerindeki Etkisinde Etkileşimsel Örgütsel Adaletin Aracı Rolü. (Yüksek Lisans Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya. Erişim adresi: https://acikerisim.selcuk.edu.tr/items/24d5b9f6-2f04-4821-aded-ffd00363cf2b
Robbins, S. P., Judge, T. A. & Millett, B. (2015). OB: the essentials. Pearson Higher Education AU.
Shukla, A., & Srivastava, R. (2016). Development of Short Questionnaire to Measure an Extended Set of Role Expectation Conflict, Coworker Support and Work-Life Balance: The New Job Stress Scale. Cogent Business & Management, 3(1), 1-19. https://doi.org/10.1080/23311975.2015.1134034
Sürücü, L. ve Maslakçı, A. (2021). Kapsayıcı Liderlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22(2), 201-215. https://doi.org/10.31671/doujournal.973009
Tülü, M. (2021). Örgütsel Politika Algısı, İş Yaşamında Yalnızlık Ve Örgütsel Yabancılaşma İlişkisine Yönelik Bir Araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Pamukkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli. Erişim adresi: https://gcris.pau.edu.tr/handle/11499/38674
Türkiye Bankalar Birliği (2024). Banka, çalışan ve şube sayılası raporu (Rapor Kodu: DT13). https://www.tbb.org.tr/sites/default/files/raporlar/51380/ekler/Banka_Calisan_ve_Sube_Sayilari-Haziran_2024_0.pdf#page=3.45.
Wright, S. L. (2009). In a lonely place: The experience of loneliness in the workplace. In friends and enemies in organizations: A work psychology perspective (pp. 10-31). London: Palgrave Macmillan UK.
Wright, S. L. (2005). Loneliness in the Workplace, University of Canterbury, Psychology (Doctoral dissertation). Retrieved from: https://:chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://ir.canterbury.ac.nz/server/api/core/bitstreams/8e55f230-a7c6-41c1-bdad-9542af532cb1/content
Wright S. L., Burt C. D. B., & Strongman K. T. (2006). Loneliness in the workplace: Construct definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology, 35, 59-68. Retrieved from: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://ir.canterbury.ac.nz/server/api/core/bitstreams/b4447aaa-cc17-4f14-b60a-1f4d1b40b481/content
Yamuç, V. A. ve Türker, D. (2015). Örgütsel Stres Kaynaklarının Analizi: Bir Üretim İşletmesinde Kadın Ve Erkek Çalışanlar Üzerine İnceleme. Yönetim Bilimleri Dergisi, 13(25), 389-423. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/comuybd/issue/43594/533828
Yaşar, M.R. (2007), Yalnızlık. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17 (1), 237-260. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/firatsbed/issue/6323
Yavuz, E. C., & Gül, H. (2023). Kapsayıcı Liderliğin Psikolojik Sahiplenme Üzerindeki Etkisinde İşgören Sesliliğinin Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 15(4), 2577-2596. https:doi.org/10.20491/isarder.2023.1734
Yazıcı, A. M., ve Kınay, M. (2021). Redefining the business life and technostress during COVID-19. Studies on Social Science Insights, 1(1), 36-48.
Yılmaz, E., ve Aslan, H. (2013). Öğretmenlerin iş yerinde yalnızlıkları ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Pegem Eğitim ve Öğretim Dergisi, 3(3), 59-69. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/pegegog/issue/22581/241207
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Third Sector Social Economic Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
