Yıl: 2015 Cilt: 50 Sayı: 2 Sayfa: 16-29
ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ANKARA İLİNDE CNC OPERATÖRÜ İŞGÖRENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
HAKAN BAYRAMLIK, FARUK BATIR, HARUN BULUT
Bu çalışmanın amacı, işgörenlerin örgütsel adalet algılarının (özellikle dağıtım, prosedür ve etkileşim boyutları bakımından) iş tatminleri üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırma, Ankara Gölbaşı ilçesinde faaliyet gösteren bir fabrikada Cnc operatörleri olarak çalışan 107 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Örgütsel adaletin üç boyutunun da iş tatminini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Örgütsel adalet boyutlarından prosedür adaletinin, diğer iki boyuta göre işgörenlerin iş tatmini üzerinde daha fazla etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler (Keywords): Örgütsel adalet, Dağıtım adaleti, Prosedür adaleti, Etkileşim adaleti, İş Tatmini
THE EFFECTS OF THE PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON JOB SATISFACTION: A RESEARCH ON CNC OPERATOR EMPLOYEES IN ANKARA
The purpose of this study was to detect the effect of organizational justice perceptions (especially the subdimensions of the organizational justice which are distributional, procedural and interactional justice) on the job satisfaction. Research was carried out with 107 Cnc operator employees who work in Ankara Gölbaşı district. It was concluded that the three dimensions of organizational justice positively affects the job satisfaction. In particular, the procedural justice was found to have the most significant effect on the job satisfaction compared to the other two subdimensions.
Anahtar Kelimeler (Keywords): Organizational justice, Distributive justice, Procedural justice, Interactional Justice, Job satisfaction
Tam Metin 1136
MAKALE ARAMA
