Yıl: 2024  Cilt: 59  Sayı: 4  Sayfa: 2243-2265

doi: 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.24.11.2477

GÜÇ MESAFESİ İLE İŞE YABANCILAŞMA İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ATALETİN ROLÜ: HAVACILIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARINDA BİR UYGULAMA

ALPER BAHADIR DALMIŞ, HÜSEYİN TOKUR

Araştırma kapsamında, havacılık sektörü çalışanlarının güç mesafesi algılarının işe yabancılaşma düzeylerine etkisinde örgütsel atalet algısının aracı rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye genelinde havacılık sektöründe çalışan 396 katılımcıya anket uygulanmıştır. Uygulanan anket formunda demografik bilgi formu, Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği, Örgütsel Atalet Ölçeği ve İşe Yabancılaşma Ölçeği olmak üzere 4 bölüm yer almaktadır. Verilerin analizinde SPSS 26.00 ve Smart PLS 4 yazılımları kullanılmıştır. Analizlerde öncelikle yapısal modelin değerlendirilmesi için güvenirlik ve geçerlik testleri yapılmıştır. Ölçüm modelinin değerlendirilmesi aşamasında ise kurulan yapısal eşitlik modeli ile araştırma hipotezleri test edilmiştir.

Araştırmadan elde edilen bulgulara göre algılanan güç mesafesi içgörü ataleti, eylem ataleti ve psikolojik atalete ilişkin çalışan algıları ile birlikte işe yabancılaşma düzeyini artırmaktadır. Bununla birlikte örgütsel atalete ilişkin faktörlerden eylem ataleti ve psikolojik atalet algısının işe yabancılaşmayı artırdığı belirlenmiştir. Dolaylı etkilerin test edilmesi için yapılan analiz sonuçlarına göre ise güç mesafesi algısının işe yabancılaşmaya etkisinde eylem ataleti ve psikolojik atalet algılarının ayrı ayrı aracı rolleri görülmüştür.

Anahtar Kelimeler (Keywords): Güç mesafesi, örgütsel atalet, işe yabancılaşma, havacılık sektörü.

THE ROLE OF ORGANİSATİONAL INERTİA İN THE RELATİONSHİP BETWEEN POWER DİSTANCE AND JOB ALİENATİON: AN APPLİCATİON İN AVİATİON SECTOR EMPLOYEES

Within the scope of the research, it is aimed to determine the mediating role of organizational inertia perception in the effect of power distance perceptions of aviation sector employees on their alienation levels. For this purpose, a questionnaire was applied to 396 participants working in the aviation sector across Turkey. In the questionnaire form, there are 4 sections including demographic information form, Organizational Power Distance Scale, Organizational Inertia Scale and Job Alienation Scale. SPSS 26.00 and Smart PLS 4 software were used to analyze the data. In the analysis, reliability and validity tests were conducted to evaluate the structural model. In the evaluation phase of the measurement model, the research hypotheses were tested with the established structural equation model.

According to the findings of the study, perceived power distance increases the level of alienation from work together with employee perceptions of insight inertia, action inertia and psychological inertia. In addition, it was determined that the perception of action inertia and psychological inertia among the factors related to organizational inertia increased alienation from work. According to the results of the analysis conducted to test the indirect effects, the mediating roles of action inertia and psychological inertia perceptions were seen separately in the effect of power distance perception on job alienation.

Anahtar Kelimeler (Keywords): Power distance, organizational inertia, job alienation, aviation sector