Yıl: 2024  Cilt: 59  Sayı: 3  Sayfa: 1386-1408

doi: 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.24.08.2445

HASTANE ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI VE İKİNCİL TRAVMATİK STRESİN TÜKENMİŞLİK İLE İLİŞKİSİ

ECE ERTEK, BELGİN AYDINTAN

Bu çalışmada, örgütsel adalet, ikincil travma stresi ve tükenmişlik kavramları açıklanmış ve sağlık çalışanlarına özgü olarak ele alınmıştır. Çalışmanın amacı hastane çalışanlarında örgütsel adalet algısı ve ikincil travmatik stresin tükenmişlik ilişkisi ve bu değişkenlerin demografik faktörler ile ilişkisini araştırmaktır. Araştırmanın veri seti; Ankara’da faaliyet gösteren bir özel hastanede aktif olarak çalışanlardan toplanan 268 anketi kapsamaktadır. Veri girişleri ve analizleri SPSS programı ile yapılmıştır. Verilerin analizinde frekans dağılımı, Cronbach alfa, Pearson momentler korelasyonu, t-testi, tek yönlü varyans analizi, lds sonrası post-hoc testi, çoklu varyans analizi ve basit doğrusal regresyon analizi yöntemlerinden faydalanılmıştır. Araştırmanın sonucunda örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki; ikincil travmatik stres ve tükenmişlik arasında da pozitif yönlü güçlü bir ilişki saptanmıştır. Tükenmişlik seviyelerinin meslek grupları ve meslek deneyim sürelerine göre anlamlı bir şekilde değiştiği bulgusuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler (Keywords): Örgütsel Adalet, Tükenmişlik, İkincil Travmatik Stres, Hastane Çalışanları

ORGANIZATIONAL JUSTICE AND THE RELATIONSHIP BETWEEN OF SECONDARY TRAUMATIC STRESS AND BURNOUT IN HOSPITAL EMPLOYEES

In this study, the concepts of organizational justice, secondary trauma stress and burnout are explained and discussed specifically for healthcare professionals. The aim of the study is to investigate the relationship between organizational justice perception and secondary traumatic stress and burnout in hospital employees, and the relationship between these variables and demographic factors. Data set of the research; It includes 268 surveys collected from active employees in a private hospital operating in Ankara. Data entry and analysis were made with the SPSS program. Frequency distribution, Cronbach's alpha, Pearson moment correlation, t-test, one-way analysis of variance, post-hoc test after lds, multiple analysis of variance and simple linear regression analysis methods were used in the analysis of the data. As a result of the research, there is a negative significant relationship between perception of organizational justice and burnout; A strong positive relationship was also found between secondary traumatic stress and burnout. It was found that burnout levels vary significantly according to occupational groups and professional experience periods.

Anahtar Kelimeler (Keywords): Organizational Justice, Burnout, Secondary Traumatic Stress, Hospital Employees